重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其中“三匹配”是指（）。

• A、干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配
• B、干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配
• C、干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配
• D、干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配