多做题,通过考试没问题!
11467人力资源统计学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11467人力资源统计学
人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是()。
A、企业人力资源素质
B、企业人力资源数量
C、企业人力资源总量
D、企业人力资源结构
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值
·
反映劳动争议变动情况的分析指标有()。
·
如果报告期人工成本总额减少,职工平均人数
·
企业劳动争议统计的原则有()。
·
下列属于职业技能投资效果指标的有()。
·
人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是(
·
下列属于劳动保护措施的是()。
·
社会保障体系要实现的最高目标是()。
·
2008年上半年国有单位职工的平均工资(
·
考勤卡属于企业人力资源管理统计的()。
热门试题
·
劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中,
·
下列不属于人力资源总量统计范围的是()。
·
劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现
·
反映劳动争议严惩程度的指标是()。
·
下列不属于企业人力资源统计内容的是()。
·
按照工伤事故损失工作日分类,重伤事故的工
·
下列因素属于劳动过程因素的是()。
·
在进行劳动保护措施费核算时,不被作为劳动
·
用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均
·
下列人员属于企业人力资源统计范围的是()