这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。

• A、高弹性薪酬结构
• B、高稳定薪酬结构
• C、调和型薪酬结构
• D、无弹性薪酬结构