多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有()
A、四分位法
B、简单平均法
C、百分位法
D、加权平均法E、中位数法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述提高薪酬满意度的方法。
·
认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点
·
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及()
·
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造
·
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?(
·
在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后
·
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给
·
组合工资制的原则?
·
薪酬()竞争性的比较基础更多地要落在不同
·
以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差
热门试题
·
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()。
·
简述市场经济体制下的企业薪酬管理流程。
·
()适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬
·
人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西
·
最低工资理论
·
假如你是一名薪酬管理专员,在设计行政、财
·
薪酬结构的内容有哪些?
·
成就工资的作用有哪些?
·
薪酬满意
·
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行