多做题,通过考试没问题!
人才中介师
题库首页
>
服务行业技能考试
>
人才中介师
招聘评估主要有()。
A、招聘时间评估
B、招聘效率评估
C、成本评估
D、对录用人员的评估
E、对招聘人员的评估
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
群体中个人之间的冲突产生的因素有()。
·
社会保障的运行机制有()。
·
在培训结束后,从学员应用知识、技能方面评
·
影响工作报酬的外在因素有()。
·
传统人事管理是服务型取向的。
·
内部招聘的原则主要有()。
·
以下哪一项不属于内容型激励理论()。
·
自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会
·
工资设计的步骤有()。
·
工作模拟的主要形式有()。
热门试题
·
人力资源规划的特征有()。
·
人才资格评价的肯定性资格条件的主要内容有
·
脱岗培训的方法有()。
·
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织,
·
对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜
·
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
·
工资制度主要有哪几种()。
·
工资由以下哪些部分组成()。
·
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法()
·
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制