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职业生涯管理

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约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）

  • A、企业性向
  • B、现实性向
  • C、社会性向
  • D、常规性向
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