员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

• A、公平理论
• B、成就需要理论
• C、双因素理论
• D、需求层次理论