多做题,通过考试没问题!
领导科学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
领导科学
简述用人不疑,疑人不用的原则?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、
·
领导决策难点在于决策时存在一些不可控制因
·
按照美国学者卡兹的观点,高层领导者所需具
·
约束领导者道德修养的社会调控机制的主要内
·
什么是“非正式结构”?为什么要重视它?
·
造成传送障碍的原因是语言障碍。
·
()与领导目标及领导活动所处的阶段和情境
·
追求最佳的()是系统分析的根本目的.
·
在选择方案时,如果决策者感觉认知元素之间
·
领导艺术与耍弄权术的区别()
热门试题
·
自我激励主要是要调整()。
·
领导者把局部的、狭隘的经验当作普遍真理,
·
领导的要素()
·
领导文化是为()服务的文化。
·
我们的领导文化必须体现中国()的要求。
·
领导权是来自正式的权威。
·
模仿他人的领导艺术是提升自己领导艺术的捷
·
()即决定领导价值也决定领导目的和目标
·
试论现代领导者应如何树立依法治国的观念。
·
如何提高追随者的工作满意度.