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组织行为学

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歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是（）

  • A、操纵
  • B、参与
  • C、协商
  • D、强制
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