我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）

• A、以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
• B、以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
• C、以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
• D、以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额