健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。

• A、导向功能
• B、凝聚功能
• C、激励功能
• D、辐射功能