多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确
·
前瞻性培训需求分析模式
·
班杜拉的观察学习理论指出,人的学习活动有
·
培训转化的四个层面中最高层次为()
·
随机通达教学
·
知识共享还可以通过建立()制度来实现。
·
传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是
·
是否考虑使用()可以区分是否是实验设计。
·
人力资源开发的原则包括()
·
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体
热门试题
·
每一个组织都有其特定的()
·
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
·
组织学习过程障碍的表现形式包括()
·
霍兰德的职业性向理论,实质在于劳动者的职
·
试述职业生涯目标设定的原则。
·
在职培训法最典型的是()培训。
·
表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经
·
开发效果
·
从内容结构上看,职业生涯目标包括()
·
组织开发中的第二个层次是()