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薪酬管理

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从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

  • A、成长
  • B、稳定
  • C、收缩
  • D、创新
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