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个人与团队管理
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个人与团队管理
根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是()。
A、引起第一级结果,即绩效水平得到了提高
B、由第一级结果而得到了第二级结果,例如表扬、提拔等
C、如果第一级结果没有带来第二级结果,他会持续受到激励
D、投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
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