过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括（）

• A、文凭低、实用性强的人才被扼杀
• B、“高不成”与“低不就”会增加人力成本
• C、可能造成内部人员之间的负面心理和不安稳情绪
• D、人才能级配置不合理
• E、高才低用的浪费