多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
领导权的分配应坚持的原则有()
A、量才适用,德才兼备原则
B、职权一致,责权对等原则
C、分配适度,系统优化原则
D、因事设人,量才授权原则
E、保权授责,科学授权原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
回避
·
自我监控是指个体根据()因素调整自己行为
·
下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是
·
中国古代的人性论是从()的角度提出来的。
·
美国心理学家勒温将领导作风分为()
·
下列选项中,不属于按照社会功能对组织进行
·
工作参与度
·
研究者根据一定的要求,选择具有代表性的对
·
假如你是办公室主任,在观察、考核、评价新
·
关于霍夫斯坦德文化差异理论的五个维度,表
热门试题
·
王浩感觉他得到的太少,要求做太多。为了弥
·
下列因素不能影响群体内聚力的是()
·
按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关
·
把按职能划分的部门同按产品(工程项目、服
·
“鱼和熊掌不可兼得”属于哪种冲突()
·
()属于高工作、高关系的领导方式。
·
下列关于行为科学实验应符合要求的表述错误
·
下列()不属于组织风气对群体行为的影响作
·
价值观有什么作用?
·
我们常常觉得同一个人穿早横条纹的衣服就会