对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。

• A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
• B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
• C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
• D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实