多做题,通过考试没问题!
工会知识竞赛
题库首页
>
其他知识竞赛
>
工会知识竞赛
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些?()
A、劳动合同因合同双方协商一致而解除的
B、劳动合同因双方约定的终止条件出现的
C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由(
·
中国工会的未来发展方向是什么?
·
工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效
·
工会基层组织所在的企业终止,或者所在的事
·
依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款
·
工会根据人民政府的委托,与有关部门共同做
·
孕妇不可以从事下列工作()。
·
用人单位按照当地最低工资标准的80%支付
·
某市总工会按照全总的统一部署,开展困难职
·
湖南省国家税务局为什么要全额代收工会经费
热门试题
·
市级以上劳动模范的医疗费有什么规定?
·
2008年10月,胡锦涛总书记在同全国总
·
各级工会委员会向谁负责并报告工作,接受其
·
职工董事、职工监事的任期与公司其他董事、
·
生产经营单位的安全设施,应当与建设项目:
·
女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的
·
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时
·
认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作
·
劳动争议发生后,当事人可以依法通过哪些程
·
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包