多做题,通过考试没问题!
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
题库首页
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
()是指专业技术人员对专业技术岗位工作之间、专业技术人员之间的相似性或相异程度的研究与判断的一种研究力。
A、跨学科研究力
B、比较研究力
C、思辨研究力
D、行动研究力
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项
·
()是指专业技术人员在自然、真实的环境中
·
岗位知识,是指专业技术人员从事专业技术岗
·
下面哪个选项不属于胜任力的研究方法?()
·
()是指专业技术人员在岗位上,把基础研究
·
一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能
·
专业技术组织内部各部门之间处于相互作用、
·
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?
·
应用文写作基础知识。应用文的特点与功能、
·
专业技术人员在掌握大量知识的基础上,要在
热门试题
·
培训效果评估指标的作用包括()
·
()是思维的基本*单位,其内涵是反映在概
·
()是高层次的研究力,是指专业技术人员用
·
专业技术人员创新研究力的基础条可归结为以
·
()是指专业技术人员通过主动变革、控制研
·
在宗教对个人影响的认识上,30%的人认为
·
专业技术人员对专业技术岗位角色认知能力包
·
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰
·
()是指专业技术人员把专业技术岗位工作置
·
组织管理能力的作用主要有哪几个方面?()