多做题,通过考试没问题!
06091薪酬管理
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()
A、内在公平
B、外部公平
C、外在公平
D、内部公平
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述人力资源管理现代化的发展趋势。
·
需要寻找标杆企业的薪酬类型为()
·
职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然
·
根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况
·
职务等级制的特点是什么?
·
计时薪酬制的适用条件有哪些?
·
产业薪酬差别的主要原因是什么?
·
报酬(Reward)
·
职位说明书包含哪几项要素?
·
影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面?
热门试题
·
薪酬等级级差
·
薪酬的功能包括()
·
岗位等级制的操作步骤是什么?
·
单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与
·
简述个人绩效奖励计划的种类。
·
简述高级经营管理人员的特殊性。
·
为什么说在发展生产的基础上增加薪酬?
·
简述提高薪酬满意度的方法。
·
简述自我实现人假设的基本内容。
·
简述常用的薪酬成本控制的方法。