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组织行为学

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变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）

  • A、教育和沟通
  • B、参与
  • C、协商
  • D、强制
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