按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）

• A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫
• B、紧张、挫折、不满、对立和抵制
• C、信任、合作、忠诚、友谊和满意
• D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感