多做题,通过考试没问题!
跨国公司与跨国经营
题库首页
>
大学试题(财经商贸)
>
跨国公司与跨国经营
外派人员工资的确定的主要方法有()
A、平衡表法
B、判别工资法
C、当地化法
D、母国标准法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述跨国公司资本退出机制的种类。
·
跨国经营企业组织结构的三度线包括()
·
从企业组织决策人员所面临的问题出发,经过
·
简述企业跨国经营战略管理的战略。
·
不属于跨国经营企业组织结构的三度线的是(
·
跨文化管理的方法包括()。
·
世界第一家跨国公司出现于()。
·
原始设备制造(OEM)
·
企业的()是以企业战略目标和销售目标为基
·
利己主义是一种()伦理理论。
热门试题
·
什么叫生产型企业跨国经营的本地化?
·
80年代中期到90年代跨国公司经营管理模
·
跨国企业从投资国撤资是被动的企业经营管理
·
消费者的偏好在洲际、国别上存在明显的差别
·
OEM
·
全球供应链(狭义)
·
简述波特的竞争优势理论。
·
如何撰写市场调研报告?
·
跨国并购按并购的支付方式划分,不包括()
·
制约跨国公司对外直接投资的选址及其国际生