企业建立报酬制度应当从实际情况出发，尽量避免理解起来困难、实施起来复杂、难以控制的现象发生，这是指企业建立报酬制度原则中的（）。

• A、现实原则
• B、灵活激励原则
• C、相对稳定原则
• D、指导原则