多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:()
A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D、无正确答案
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快
·
某公司在员工培训中,针对生产部门和销售部
·
激励的首要因素是()。
·
具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量
·
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择
·
宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状
·
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
·
福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质
·
影响招聘的市场因素主要有()
·
任何岗位都应该选择最高级的人员来担任
热门试题
·
简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
·
员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为
·
万家公司的困境 万家公司是一家大型
·
工作设计中对工作责任垂直深化的方法是()
·
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
·
B公司是一家国有通信器材公司。经过
·
员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属
·
强盛公司是一家民营公司,以研制、生
·
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力
·
B公司是一家国有通信器材公司。经过