多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。
A、层次分析法
B、经济计量学方法
C、成本效益法
D、图表评估法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止
·
员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理,
·
()是整个劳资协商工作的核心。
·
进行员工背景调查的渠道主要有()
·
报告编制计划主要有以下哪些部分组成()。
·
劳动力市场的流动形式包括()
·
简述国外员工民主参与的一般形式。
·
在规章制度和重大事项决定实施过程中,()
·
就推行集体合同工作外部环境看,区域性、行
·
劳动规章制度保障劳动者的哪些权利()。
热门试题
·
危机处置的原则有哪些()。
·
下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。
·
企业社会责任报告的内容通常包括()。
·
下列选项中,不属于《破产法》规定的债务人
·
参与过程的种类有几种度量标准:()。
·
简述劳动规章制度实施的必要条件。
·
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括(
·
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
·
下列选项中关于边际生产力的表述正确的有(
·
在英国,人力和开发顾问将联合管理人员安排