多做题，通过考试没问题！
企业管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
企业管理学
怎么将战略分解到员工的流程（）
A、认知战略
B、和个人目标挂钩
C、和激励薪酬挂钩
D、让员工提建议
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对付员工感到不公平的办法（）
·
人生失败的影响是来自什么的破坏（）
·
成本比较法的特点（）
·
企业组织结构的核心内容是（）
·
产品寿命周期的那一个阶段竞争最为激烈？（
·
对设备的主体部分进行解体检查和调整，更换
·
简述创业风险的防范。
·
流水线按对象移动方式可以分为（）。
·
企业文化理论认为，未来企业的竞争将主要是
·
集权型管理是用于（）
热门试题
·
消除组织官僚的最有效方法是（）。
·
项目人员配备基本原则包括（）。
·
即紧急有重要的问题适合用什么方式解决（）
·
对“情绪债务的心理障碍”表述错误的是（）
·
哪一个不是职业经理人获取成功的关键因素（
·
按规定，已经开具的发票存根联和发票登记簿
·
西方人看一个画面，注重的是（）
·
不是主持人调停失败的原因的是（）
·
变革的启动是首先检讨企业本身（）的不足。
·
下列哪个属于学习型组织学习的特点（）
