多做题,通过考试没问题!
跨文化管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
跨文化管理
企业跨国经营可以带来的好处主要在于().
A、实现资源的有效配置
B、参与国际竞争
C、提高国际竞争力
D、进行全球的投资
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适
·
中国和美国企业管理差异的表现有哪里?
·
简述跨文化团队的类型和特征。
·
在东方文化中,谈话时目光接触是一定要有的
·
美国人类学家克拉克洪和斯乔贝克在《价值取
·
在跨文化绩效评估模式中,()是枢纽,是把
·
下列哪个不属于瑞典谈判者的风格().
·
简述跨文化团队的发展阶段及领导者的角色。
·
就业保障指的是不裁员,也就是不开人。
·
简述美国企业的管理哲学。
热门试题
·
简述文化与管理的关系。
·
根据文化的“冰山理论”以下文化现象中不属
·
跨国公司战略管理的特殊性。
·
长期-短期导向这一纬度是指一个文化对传统
·
以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是
·
说话婉转的人自我监控能力更强,更愿意动脑
·
最具典型性倾听文化的国家是()
·
以下选项中不属于非口头语言沟通方式的是(
·
什么是跨文化产品的标准策略和差异化策略?
·
以下关于人际关系在沟通中的角色描述正确的