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建筑企业管理学

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（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

  • A、双因素理论
  • B、需要层次理论
  • C、期望理论
  • D、强化理论
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