多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
劳动力储备不包括()
A、军人
B、在校生
C、全职家庭主妇
D、退休人员
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从成本角度考虑,下列哪种工作分析方法的成
·
按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是
·
下列关于培训的说法正确的是()
·
根据绩效考评方法的配对比较法,如果车间内
·
在现代管理学中,员工激励的实质是()。
·
根据戴维·C·麦克莱伦等人的研究理论,人
·
一般当组织出现短期人力过剩的情况,采取(
·
公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成
·
什么是职业生涯?
热门试题
·
在绩效考评方法中,既考核有不同权重的项目
·
人力资源是所有资源中的()资源
·
企业文化以()为核心
·
()是用来听取专家们关于处理和预测某重大
·
一般来讲,农民、小手工业者、工匠等祖传艺
·
试述旅游企业开展员工培训的意义。
·
在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考
·
()是绩效考评系统的核心
·
旅游企业应该进行工作分析的时机,主要有(
·
个人职业生涯设计所遵循的原则有()