职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）

• A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
• B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
• C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
• D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
• E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度