在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。

• A、认识在国家或当地文化下工作的基本职能
• B、认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要
• C、对同样的需要，满足需要的来源可能不同
• D、理解满足需要的现有工作的局限性