多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
属于权威的是()。
A、模范权
B、奖赏权
C、合法权
D、惩罚权
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的
·
与传统的部门结构相比,团队形式的优点有(
·
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如
·
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和
·
四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首
·
事业生涯的设计
·
把人的众多需要区分为五个层次,并阐明它们
·
组织进行事业生涯管理考虑的主要因素是()
·
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威
·
社会知觉可能发生某些偏差,这些偏差包括(
热门试题
·
组织风气是指组织在长期活动中逐步形成的行
·
理性的经济人
·
权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦
·
西方管理学关于“自我实现人”假设的主要观
·
下列选项中,不属于知觉种类的是()。
·
角色
·
首因效应给我们的启示()。
·
在实际工作中,能够直接引导和限制着个体的
·
下面的理论不能用于解释群体促进现象的是(
·
人格是指()对他人的反应方式和交往方式的