多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
可以在整个组织内部发掘合适的候选人,同时也是人力资源信息系统的一部分,在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是()
A、工作职位公告
B、人员信息记录卡
C、继任计划
D、广告招聘
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方
·
建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐
·
气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整
·
评价中心技术的常用方法,一般包括()
·
具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内
·
按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分
·
在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工
·
加班和加点可能产生的不利影响有()
·
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性
·
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有
热门试题
·
为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
·
专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成
·
典型的探索性问题包括()
·
事物的某一突出特点成为该事物的全部印象,
·
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包
·
工作分析中需要收集的工作活动信息包括()
·
面试的发展趋势是()
·
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是
·
人才测评的特点是()
·
在市场经济条件下,经营单位战略的类型有(