多做题，通过考试没问题！
饭店业督导
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
饭店业督导
简述组织的原则。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
解决矛盾冲突时，自信心较弱而协调性较强，
·
简述矛盾冲突的原因。
·
简述外部招聘的优点。
·
正式演示时，需对听众进行哪些方面的分析？
·
以下哪项不是一对一培训的优点。（）
·
沟通有哪些作用？
·
以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）
·
生产率标准的制订方法有（）。
·
（）指重复讲话人的某些字词。
·
培训计划的制定应首先回答哪些问题？
热门试题
·
解决矛盾冲突时，充满自信并善于协调，采用
·
内部招聘的缺点有（）。
·
企业权利包括（）。
·
渐进性纪律的第三步是（）。
·
聆听模式的四个阶段中，第一阶段的主要任务
·
饭店中变革的外部势力有哪些？
·
下列属于运营计划的有（）
·
（）主要是指与员工单独交流来解决员工个人
·
部门经理、助理经理和督导属于（）
·
面试时首先询问具体信息，接着就同一问题询
