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跨文化管理
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跨文化管理
空间在沟通中最明显的表现就是沟通双方之间保持的意识形态上的距离。
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以下选项中属于蔡安迪斯的个体主义—集体主
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双文化团队中,队员之间产生冲突的原因分析
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个体主义者将自我看成是可以脱离他人而存在
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1980年,郝夫斯特在《文化的后果》一书
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()是指在世界各地市场上,企业都提供统一
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郝夫斯特认为,人们抵抗未来不确定性的途径
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下面哪一项不属于成功的跨文化谈判技巧?(
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