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电力企业管理

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人力资源管理的基本原理包括（）。

  • A、同素异构原理
  • B、能位匹配原理
  • C、互补增值、协调优化原理
  • D、动态优势原理
  • E、奖惩强化原理
  • F、相互竞赛原理
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