平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。

• A、客户维度
• B、内部运营维度
• C、学习与成长维度
• D、企业使命维度
• E、财务维度