多做题,通过考试没问题!
11467人力资源统计学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11467人力资源统计学
为了反映培训对象在文化水平上的差异性,需要学员按()。
A、身份、职业分组
B、学习专业分组
C、培训方式分组
D、培训程度分组
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对
·
下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是
·
下列不应列入工资总额范围的是()。
·
在不定期定的生产技术组织条件下,为劳动者
·
衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指
·
企业人力资源管理统计工作的任务是()。
·
劳动争议人数(或人次数)反映的是劳动争议
·
培训结业分析指标包含()。
·
下列属于非工作时间的是()。
·
企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析
热门试题
·
如果报告期人工成本总额减少,职工平均人数
·
出勤率反映的是员工的()。
·
按照工伤事故损失工作日分类,重伤事故的工
·
分子和分母可以互换的相对指标有()。
·
下列因素属于劳动过程因素的是()。
·
企业人力资源考评的范围是()。
·
企业人力资源考评的总量指标常用()表示。
·
为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况,
·
参加社会性的抢险救灾活动属于()。
·
报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额