多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
把测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别均赋予不同的数字,我们把它称之为()
A、类别量化
B、模糊量化
C、一次量化
D、二次量化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
特殊能力,指在某些()活动中表现出来的能
·
整体分布分析
·
当量量化是一种主观量化形式。
·
默里和摩根提出了()。
·
EPQ是采用()编制的人格量表。
·
MMP中I的几个效度量表是()。
·
科举制的正式确立和形成的朝代是()
·
在评定量表的误差中,对一个人总的看法影响
·
()主要适用于知识识记能力的测评,有时也
·
卡西奥经过研究发现,履历用于预测人事变动
热门试题
·
PDCA管理循环中“C”代表()。
·
分项报告的优点是全面详细,缺点是缺乏总体
·
()是指对具有一定才能个体素质的测评。
·
测评结果与效标的一致性程度,即()
·
倡导科学心理测验的学者是英国生物学家和心
·
为了使测验具有更大的区分能力,以选择接近
·
兴趣按包含的内容分为()
·
培训的过程,对评价中心的效果影响不大,但
·
胜任职位必须的基本通用的知识,称之为()
·
正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。