很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）

• A、阶段性的总结
• B、管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
• C、获得绩效信息的手段
• D、由管理者决定目标实现的方针策略