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组织行为学

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公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）

  • A、横向比较
  • B、历史比较
  • C、纵向比较
  • D、后向比较
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