多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
人力资源规划的制定首先要依赖于()
A、工作分析
B、组织目标
C、业绩评估
D、职业计划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
列不属于因人设岗缺点的是()
·
基本劳动法律是由全国人民代表大会制定或修
·
一般情况下,()广告比较适合在某个特定地
·
公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不
·
公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思,其
·
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()
·
沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能
·
在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和
·
工作地的组织工作不包括()。
·
劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成?
热门试题
·
简述随机决策的基本条件有哪些?
·
监察
·
专业技术聘任的前提是任职资格条件。
·
企业往往运用()的方式招聘企业所需的高级
·
美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情
·
简述绩效信息的收集方法。
·
在我国现阶段,专业技术人员必须具有()
·
控制压力的方法有()
·
论劳动纪律的必要性?
·
简要回答问卷法的优点和缺陷。