多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
A、工作满意
B、组织承诺
C、工作再设计
D、事业管理
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于跨文化沟通原则的说法中,有误的是
·
在组织层面上,影响组织成员自主学习的因素
·
明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱
·
组织文化制度创新主要包括渐进式创新和突破
·
()是研究人的期望与行为积极性关系的一种
·
关于管理者和领导者的区别,下列表述正确的
·
强化理论认为,强化有正强化、负强化、惩罚
·
个体通过观察榜样而看到一种新行为之后,进
·
自我监控是指个体根据()因素调整自己行为
·
行动研究是要求研究人员提出有效的变革措施
热门试题
·
什么是地位?阐述地位特征理论。说明地位与
·
组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效
·
行为
·
工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作
·
常见的感情激励形式有()。
·
自我控制是指个体根据外部环境调整自己或行
·
下列群体中属于正式群体的是()
·
“科学管理理论”是()提出来的。
·
员工团结起来,寻求改善工作条件形成一个群
·
构建行政组织文化应该遵循哪些原则,选取怎