多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在效率工资模型中,传统的单一价格律同样也起着作用。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位工资制形式中,()适用于专业化、自动
·
非经济性薪酬
·
某企业中员工小张的每月收入为2400元,
·
试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
·
工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判
·
下列选项中属于激励因素的()。
·
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
·
现代西方发达国家中有3/4的人获得自己的
·
政府运用财政收入的一部分,按照一定的规则
·
简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
热门试题
·
岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满
·
非货币化的奖励形式包括()
·
结构工资又称()
·
()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀
·
对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备
·
边际生产率工资理论,以厂商追求利润最大化
·
薪酬水平的决策有哪些类型?
·
“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法(
·
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设
·
岗位工资制