多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
题库首页
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
A、分点赋分法
B、层次分析法
C、分等记分法
D、连续赋分法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述角色扮演情境的设计步骤。
·
依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（
·
与麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）N
·
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面
·
试述人员素质测评的基本程序。
·
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试
·
（）是对许多职业群同时检查各自的不适合者
·
论述人员素质测评的五种类型及特点。
·
素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发
·
最常见、最普遍的信度检测方法是（）
热门试题
·
加州人格量表的人格量表有（）
·
依据面试者构成，面试可以分为（）
·
及时发现问题属于智力结构。
·
简述胜任力模型效度检验的方法
·
对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形
·
测评效度
·
1879年，在莱比锡大学设立世界上第一个
·
关键事件法
·
下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量
·
简述人员素质测评的特点。
