在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

• A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
• B、企业中存在着非正式组织
• C、科学管理方法可以提高效率
• D、工人是社会人而不是经济人
• E、职工的满足度取决于生产效率