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组织行为学

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尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。

  • A、自我服务偏见
  • B、目标定位错误
  • C、消极强化
  • D、基本归因错误
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