多做题,通过考试没问题!
跨文化管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
跨文化管理
以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是().
A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别
B、跨文化团队成员间很难建立信任
C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象
D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在尼日利亚,竖大拇指的意思是().
·
影响跨文化产品定价的因素有哪些?并谈谈这
·
以下对口头语言沟通的程式描述错误的一项是
·
以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是
·
跨文化管理的四种策略。
·
当公司发展到跨国经营阶段的时候,下面的叙
·
对事物基本的假设不能影响我们的感知、态度
·
中国文化中,主要场合吃饭时的位置安排属于
·
如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时
·
客观的显性文化和主观隐形文化不同时对生活
热门试题
·
关于交流的说法不正确的是().
·
酒店大堂的装饰风格属于文化中哪个层次的体
·
以下哪个国家的人极有可能会为了工作效率,
·
把文化的共同特点与人们在具体的时间和地点
·
下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格()。
·
以下哪个选项体现了不同文化中人们的活动取
·
以下哪一项是对不同文化讲话时语音语调得描
·
在日本,喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为
·
双文化团队中,队员之间产生冲突的原因分析
·
中国文化的沟通讲究()