多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
劳动争议仲裁时效的起始日期是()
A、从终止劳动关系之日起
B、从劳动关系解除之日起
C、从调解不成之日起
D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述集体合同与劳动合同的关系。
·
根据目前相关法律规定部分人员可以适用不定
·
变更劳动合同必须采用书面形式,否则一律无
·
安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管
·
简述劳动安全卫生的概念、特征。
·
职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席
·
2009年3月,施某与甲公司订立经营用房
·
国际劳动立法的最主要形式是()
·
2009年4月5日,李某到某公司从事保洁
·
根据有关规定,在集体协商中,职工一方的协
热门试题
·
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照
·
试述劳动争议处理的原则。
·
社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,不适
·
劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作
·
根据有关规定,企业缴纳养老保险费的比例,
·
退休待遇领取地确认在园区的参保员工达到法
·
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的
·
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,从
·
下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
·
我国劳动法调整的对象包括()